Das Vorhaben zielt auf die Entwicklung einer KI-basierten Plattform, die Unternehmen bei der Förderung
von Geschlechtergerechtigkeit unterstützt. Herzstück sind automatisierte Echtzeit-Audits, welche interne
Daten wie Gehaltsstrukturen, Beförderungsprozesse und Mitarbeiterfeedback analysieren und in einem
interaktiven Dashboard aufbereiten. Unternehmen erhalten dadurch kontinuierlich datenbasierte
Handlungsempfehlungen und können Fortschritte messbar nachverfolgen. Ergänzend integriert die
Plattform einen Compliance-Tracker, der regulatorische Anforderungen – etwa zur EU-Pay-Transparency-
Richtlinie – überwacht und automatisiert Berichte generiert. Ein weiteres Modul umfasst gamifizierte, KIgestützte
Trainings zu Anti-Bias und inklusiver Führung, die nachhaltige Verhaltensänderungen bewirken.
Damit ermöglicht das Vorhaben erstmals eine evidenzbasierte, skalierbare und kosteneffiziente Steuerung
von Gleichstellungsmaßnahmen. Ziel ist es, Unternehmenskultur, Teamleistung und Arbeitgeberattraktivität
zu verbessern sowie gleichzeitig gesellschaftlich relevante Fortschritte in der Gleichstellung zu erzielen.

Marcela Mogilska, Denisa Valsova, Pia Münster

01.01.2026 bis 31.12.2026